1、根据集团发展战略，负责制订整个集团的人力资源规划，并指导下属各子公司进行人力资源规划。
2、负责搭建集团各人力资源管理与开发体系。
3、为集团的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。
4、负责建议和制定企业组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准。
5、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程并确保其有效实施。
6、负责根据企业工作计划，编制人事费用年度预算，并加以控制。 负责向企业提供当地人事政策法规信息，以保证公司人事管理的合法性。
职位要求：
33岁-48岁，本科以上学历, 人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业。 10年以上大型集团公司人力资源管理工作经验，4年以上同等规模企业同岗位工作经验。精通集团层次的人力资源管理工作。 具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。 具备很强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力。 良好的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受及调节能力。有奢侈品零售业经验者优先考虑，海外背景尤佳。英文可作为工作语言。 熟悉大陆和香港的各项劳动法律法规。