工作职责： 1、制定公司培训发展的目标与策略；2、制定整体培训计划；3、培训管理系统的建设(XX大学的建设)4、培训专业团队的建设；5、涉及公司组织发展方面的工作任职要求：本科以上学历;年龄35 -50岁；10年以上相关工作经验，有企业大学的建设与管理背景。