岗位名称：行政副总裁
工作地点： 深圳
直接上级岗位：总裁
直接下属岗位：人力资源部、行政部经理、总经理助理
工作简述： 负责公司内外综合事务的统筹管理与协调；
1.建立健全行政、人力资源制度及流程；
2.统筹规划公司的人力资源战略，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司战略目标的实现和长远发展；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项人力资源管理制度；
4.扩展公司人才获取渠道，保障公司高速发展中的人才需求得到满足；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7.负责公司行政办公的规划与管理；
8.负责公司企业文化的建立与推广并贯穿在日常工作中；
9.总经理办公室相关工作事务的协调与处理；
10.负责政府公关事务并组织协调公司各项对外接待工作；
任职资格:
年龄与性别：35岁以上，45岁以下；性别不限；
学历/专业：本科以上，MBA优先；企业管理、人力资源管理等有关专业；
资历/经验/专长：10年以上大中型企业人力资源与行政管理经验，并担任同等职位（或总监职）3年以上，熟悉高新技术企业人力资源与行政管理特点；接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；有高新技术企业政府事务经验为佳；
主要能力：激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；能够承受大的压力
特别要求：具有广泛的人才招募渠道和成功经验