职位要求：
1、正规本科学历，专业不限；
2、3年以上制造业工作经验，了解研发系统的运作，熟练使用日常办公软件，文字表达能力好，能撰写规范的规章管理制度。
4、对公司的整体运营有一定的了解和把握，了解业界流行的绩效管理模式和方法。
5、学习能力强，良好的领悟力, 有良好的人际沟通能力，工作有热情，积极主动，有推动力，责任心强；
工作职责：
1、 协助人力资源中心经理推动公司绩效管理的运行；
2、 协助公司各部门建立科学的、适用的绩效考核指标；
3、 协助公司各部门经理人员实施部门内绩效考核和绩效辅导以及绩效面谈；
4、 负责公司各岗位职位说明书及部门职责的修订和完善；
5、 负责公司各部门以及部门成员绩效考核结果的汇总、统计及相关绩效奖金的核算；
6、 负责公司员工绩效考核结果应用的跟进；
7、 负责公司各岗位绩效考核表的修订和完善；
8、 负责公司新员工入职的指引以及公司新员工工作导师制度实施的跟进。
9、 参与协助人力资源其它模块的运行；
10、其它临时交办的工作任务。