职位描述:
1、新项目人力资源调研与谈判。本区域内新项目的前期人力资源调研，完成人力资源调研报告，并参与人员接收、安置方案的制定和谈判。
2、参与组织机构、岗位设定。协助企业管理部确定新建企业的组织机构、职能定位、岗位设置等工作。
3、人力资源管理各项工作的辅导、支持与监督。按照现行人力资源工作分解模块对各成员企业的人力资源工作定期进行指导、检查。
4、制度建设。根据集团和控股公司人事政策，协助成员企业制订本公司人力资源相关规章制度，并督促各企业推广实施。
5、人力资源调配。根据各成员企业发展需求，结合公司现有人员储备情况，合理调配人力资源，给企业正常运营提供保障。
任职要求：
1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有人力资源从业经历五年以上，二年以上同等职位工作经验；
3、具有良好的沟通协调能力，熟悉国家相关劳动人事政策。