工作职责：
1. 建立健全各部门制度、流程、薪酬体系、绩效考核方法；
2. 人才招聘与培训、人才考核与评估、员工入离职手续的办理；
3. 负责监管公司文件流转程序执行情况。
4. 与公司各部门及人员保持良好的沟通，及时了解员工心态，为公司决策者提供人员信息。
5. 办理社会保险，核发薪酬。
职位要求：
1. 大专以上学历；
2. 掌握人力资源的专业知识和基本法律知识，擅长人才的甑别和选拔，三年以上相关经验；
3. 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力；
4. 观察力强，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。