行政：（职责）：
（1）负责全企业系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动。
（2）负责拟定和修改企业各部门人员编制报总经理批准后，负责组织实施。
（3）负责安排企业的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的企业对外形象。
（4）负责组织和实施企业的办公自动化工作。
（5）负责组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。
（6）行使本系统内部日常行政监督权利。
（7）负责企业文秘管理、公关接待的综合协调；
（8）负责本企业系统的各种总务后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等*企业财产、劳保品、奖状等文件处理与保管；
（9）负责拟定和实施员工后勤服务工作制度，包括：请假、休假、婚丧等。
人力资源：（职责）;
（1）负责人力资源开发管理体系不断持续改善；
（2）各项人力资源管理制度的完善；
（3）人力资源、培训制度规划及实施；
（4）人员甄选、测评体系的建立和管理技术人才的招聘；
（5）薪酬体系、考评体系完善。
（6）控制人力成本，改善员工关系。
要求;
1、年龄28—35岁
2、本科或以上学历，5年以上同等职位工作经验，具人力资源管理师职称优先。
3、熟悉中国劳动法规及行政人事管理，具有优秀的人事行政管理经验。
4、熟悉劳动法律法规。
5、具有企业经营管理、 企业策划、法律事务管理经验。
6、有家具原材料行业或大型卖场人事行政经验者优先.