生理要求 性别 不限 年龄 28--35
身高 不限 健康状况 良好
教育水平 大学本科或以上学历(全日制)
专业要求 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
获取证书 人力资源管理师资格证优先
培训经历 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经验要求 5年以上人力资源管理、绩效考核相关工作经验，2年本职工作经验
（同一单位连续工作不低于2年。）
知识 1、熟悉国家人事政策、法律法规；
2、熟悉各种绩效评价方法；
3、熟悉绩效管理流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；对BSC（平衡计分卡）、KPI（关键绩效指标）掌握熟练。
对薪酬设计、绩效考核有丰富的实践经验。
5、熟练使用相关办公软件。
能力要求 1、具有解决复杂问题的能力；
2、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
注：任职条件不符者、请勿投递！