1、负责本部门人力资源规划业务单元的管理工作，负责对直属下的指挥、监督、考核工作；2、负责公司人力资源规划制定与实施；3、负责公司人事制度的起草、修订及监督实施工作；4、负责公司员工绩效考核的方案设计、表格发放、回收汇总等工作；5、负责管理公司人事调配、岗位轮换、人员进出手续的办理工作；6、负责公司员工升迁晋级（降职降级）等过程中的思想教育与控制工作；7、负责外联工作，如与政府人事、劳动和社会保障、人才机构、公安、媒体等； 8、负责人力资源总监交办的其它工作。