工作职责:
1）建立健全公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2）协助公司高层对公司进行岗位体系及管控模式的确定；
3）向公司高层决策者提供有关公司人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；尤其在员工关系方面，营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化；
4）组织人力资源引进工作，保证人力支持；
入职要求:
1）本科以上学历，五年以上人力资源管理工作经验，有与发展型企业共同成长的经历优先考虑；
2）熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效考核、激励机制、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3）有出色的组织管理能力，精通企业文化管理、企业制度建设；
4）具有较好的亲和力和很强的沟通、组织、执行、协调能力及职业素养意识，能承受工作压力。
5）熟悉现代国际化的人力资源基础知识和前沿理论，精通人力资源各个模块。
6）熟悉国家社会保障制度和劳动法规，具有教丰富的实操经验．文字能力强.
有意向人员可把简历资料发到andynis88@yahoo.com.cn里,另有合适人选也可推荐！
电话： 13424280880 石先生