职责：
1、全面负责企业的人力资源管理与开发、行政事务、财务管理与市场培训工作。
2、组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理方针、政策、规章制度和各项工作标准，并监督执行。
3、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析，负责公司运营成本核算与控制。
4、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析。
5、负责企业文化建设和增强员工凝聚力的宣传和教育。
任职要求：
1、企业管理、人力资源管理、公共关系学等相关专业本科以上学历，30-40周岁，性别不限。
2、接受过管理学、心理学、公共关系、人力资源管理和财务管理等知识的培训者优先。
3、五年以上大中型企业相关工作经验，其中至少有三年以上的行政管理工作经验，任总监或类似职务至少一年，熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验。
4、对现代企业行政管理流程、手段和模式有较深入的认识，具备先进的行政管理理念与行政管理方法。5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。具有很强的领导及管理能力，较强的计划、控制能力。擅长与沟通与协调，富有亲和力和较强说服力，精通授权和激励艺术。
备注：请在简历中注明应聘岗位工作地点