任职资格:1、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历2、两年以上全面负责业绩管理工作经验,知名咨询公司和大型企业工作经验者优先3、熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程4、人力资源管理理论基础扎实工作内容:1、根据集团战略建立业绩管控体系2、知道各部门开展业绩管理工作3、协助修订政策指南和操作手册,提供政策支持附加:公司期权