工作职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划。
2、负责公司人力资源管理制度的制定、修订与实施。
3、负责公司组织结构的优化设计与调整，并合理设置工作岗位。
4、负责公司薪资福利及社保工作。
5、负责组织公司员工绩效考核工作。
6、负责公司招聘与劳动关系管理工作。
7、负责指导并监督各分公司的人力资源管理。
8、公司企业文化塑造、维护、发展和传播。
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任职资格：
1、30-40岁，人力资源管理及相关专业硕士以上学历。
2、八年以上人人力资源从业经验，五年以上大型企业管理工作经验，具前瞻性思维。
3、系统的人力资源管理专业知识和理论基础，各模块均有丰富实操经验，有擅长模块。
4、计划性、执行力强，稳健自律，诚信谦和、优秀团队领导力和沟通协调能力。
5、从事过零售连锁型企业人力资源管理工作者优先。
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客户公司背景：
一家主营女性用品的大型专营连锁店。经过十年的努力，至今以全资拥有三十八家分店，覆盖广州，深圳，东莞，珠海，佛山，中山等多个大中城市，成为当地白领女性购买时尚形象品的首选零售品牌。