主要负责集团总部人力资源管控体系建设工作；
职位描述：
1、人力资源体系建设：制订集团人力资源管控模式；组织编制相关管理制度及标准化作业流程及实施运行。
2、人力资源战略规划：根据公司整体发展战略和经营计划，实施人力资源管理对业务工作的有效支持，编制人力资源战略规划和年度人力资源计划方案，并在贯彻、组织实施基础上进行监控。
3、组织机构/ 职位管理：制订组织机构实施方案，并组织实施；审定集团年度定岗定编计划和人才储备计划；审定部门调整及编制调整计划。
4.人力资源开发管理：负责盘点企业的人力资源现状，定期监控集团人力资源需求和流动率情况，制定招聘计划，保障人员缺口补充及人员资格、素质达标；建立企业内部人才储备库，满足集团发展对人才的需求。
5. 薪酬管理：制订集团的薪酬政策，组织编制年度薪酬计划及薪酬控制方案，组织集团日常薪酬管理。
6. 绩效管理：制订集团的绩效管理的流程和体系，指导、监督各单位开展考核工作；并确保绩效考核结果及时应用。
7. 培训管理：指导编制和完善培训课程体系，组建和优化内部培训师队伍；审定集团年度培训计划及费用；督导各项培训活动开展。
8. 员工关系管理：协调企业与员工双方的关系，建立有效的沟通、晋升和奖惩机制；保证劳动关系签订的及时性和准确性；建立员工职业发展规划机制，确保员工职位调整规范有序，激发员工积极性。
任职资格：
1、管理类相关专业本科及以上学历，30岁以上，品貌端正；
2、具备五年以上地产行业的大中型企业、集团公司相关管理岗位经验；
3、具有较强的沟通、协调、管理能力及对事务驾驭、判断能力。
4、逻辑思路清晰，反应敏捷，具有较高的人力资源相关管理经验及专业理论水平。
5、具有深厚的人力资源管理知识，具备人力资源规划、员工培训与发展、薪酬和绩效中任意两个模块专业从业经验者优先考虑。