工作职责：
1、参与公司管理、经营现状分析、诊断；
2、参与完善并跟进公司绩效管理体系；
3、负责协调开展公司日常考核相关事宜，考核结果的记录、汇总和分析，考核结果应用的跟进；
4、参与KPI指标的修正、完善等，建立并及时更新KPI指标库；
5、负责跟进新员工转正考核相关事宜；
6、负责跟进劳动合同管理相关事宜；
7、参与人力资源其他各模块工作。
任职条件：
1、性别不限，本科以上，人力资源、心理学及相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理经验，其中至少2年以上绩效管理相关工作经验,有互联网行业经验优先；
3、熟悉人力资源管理基本模块，熟知绩效管理基本知识，具有推行绩效管理的实际操作经验；
4、较强的逻辑思维及沟通能力；