职责描述：
负责公司KPI方案制订及目标改进总体管理；推进公司Metrics体系建设。
1、 负责公司KPI体系管理，例行开展各级部门KPI制定、考核、监控等工作；负责KPI字典的组织制订和维护；
2、 例行KPI数据管理；推进各级组织开展指标改进活动；例行KPI管理报告实现公司运营绩效过程可视化，支撑中高层决策和管理；
3、 Metrics体系建设和管理，推进基于度量的组织级能力提升。
4、 绩效管理平台建设工作，如团队绩效管理制度、流程的制定，培训的实施等。
职位要求：
1、统招本科及以上学历，财务管理、工商管理、管理科学与工程等专业，英语四级及以上；
2、对绩效管理知识体系较为熟悉，三年以上大型通讯企业KPI体系管理工作经验，要求至少主导企业KPI体系的组织制定工作两年以上；
3、熟悉大型的、有研发能力的通信终端设备生产厂商的组织结构及管理体系，对其运
作、运营流程有较深的认识；
4、自我管理、自我激励能力强，能够独立发现问题、解决问题；
5、具备良好的沟通、组织、协调与管理能力。