1.总务方面:(2004年8月至2005年4月),会议的安排与整理,车辆的调配,文具五金的采购,对厂区的巡查,后勤人员管理,合理安排事务,并统计每月采购的情况及各部门消耗情况,合理节省财物. 2.人事方面:(2005年4月至2006年5月),因工作表现优秀被调入人事部,主要负责人员招聘与选拔,员工的培训与开发,考勤管理,薪资核算. 3.财务方面:(2006年5月至2006年11月),因工作认真,工作谨慎,得到各级领导的信任,被调入财务部主要负责应付应收帐款,原材料的核算,做到帐帐相符,帐实相符,统计月,季,年报表. |
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